新西蘭留學(xué)的多種簡(jiǎn)歷介紹
在新西蘭求職有時(shí)并不是一件容易的事，一份出色的簡(jiǎn)歷(Resume)和一封漂亮的求職信(CoverLetter)，可以展現(xiàn)個(gè)人特色，為求職者爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。有些人學(xué)歷表現(xiàn)優(yōu)于工作經(jīng)歷，有些人則相反，此二類(lèi)人之履歷表之格式設(shè)計(jì)上比重就不盡相同。在個(gè)人學(xué)經(jīng)歷中愈是重要，愈顯現(xiàn)個(gè)人優(yōu)越者愈應(yīng)擺在前頭。學(xué)歷佳者可優(yōu)先說(shuō)明教育程度，但畢業(yè)就業(yè)已久者，以強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)為佳。
履歷表的格式也因個(gè)人使用時(shí)機(jī)不同而主要可分為二類(lèi)。一是時(shí)間線式(Chronological)，一是功能式(Functional)。前者將履歷表主要內(nèi)容分項(xiàng)，依時(shí)間發(fā)生先后倒敘而下;而后者則忽視時(shí)間之重要性，將工作經(jīng)驗(yàn)一項(xiàng)重新打散，依技能項(xiàng)目排列組合歸類(lèi)于各不同之技能小項(xiàng)之下。也可以保留工作經(jīng)驗(yàn)之標(biāo)題，或另以資歷(Qualifications)取代，時(shí)間順序不再是才具式履歷表排序的標(biāo)準(zhǔn)。接下來(lái)是yjbys小編的詳細(xì)介紹。想了解更多相關(guān)資訊請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)。
時(shí)間線式簡(jiǎn)歷
使用時(shí)機(jī)
·人事業(yè)(或?qū)W業(yè))相當(dāng)連續(xù)，并未有連續(xù)失業(yè)達(dá)一年以上之事實(shí)，而且也沒(méi)有未充分就業(yè)(即兼差半職)的`情形，同時(shí)在工作表現(xiàn)上持續(xù)進(jìn)展，此點(diǎn)可從工作升遷及擔(dān)任職務(wù)之重要性窺出一般，就業(yè)尚稱(chēng)穩(wěn)定，無(wú)經(jīng)常跳槽。
·前工作經(jīng)驗(yàn)或整體就業(yè)經(jīng)歷，與求職目標(biāo)息息相關(guān)。因?yàn)榈箶⑹秸f(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)，可讓雇主明白應(yīng)征者當(dāng)前工作性質(zhì)是否對(duì)應(yīng)征工作之勝任，而且是否有轉(zhuǎn)業(yè)傾向。同時(shí)整體之工作經(jīng)歷可以說(shuō)明專(zhuān)長(zhǎng)及經(jīng)驗(yàn)之累積符合工作目標(biāo)之要求，因此非常適合從事性質(zhì)相近之職務(wù)時(shí)使用。
優(yōu)點(diǎn)
對(duì)人事部門(mén)而言，年序式履歷表依時(shí)間循序漸進(jìn)，易讀而且可輕易判斷應(yīng)征者過(guò)往服務(wù)單位之聲譽(yù)，進(jìn)而推斷應(yīng)征者之工作表現(xiàn)優(yōu)劣與否。而對(duì)求職者而言，因時(shí)間排序邏輯清楚，因此撰寫(xiě)安排上較才具式容易。
缺點(diǎn)
太強(qiáng)調(diào)個(gè)人進(jìn)展及事業(yè)連續(xù)或穩(wěn)定性，容易使個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)受到忽略，因此在轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)無(wú)法突顯出個(gè)人才能與應(yīng)征職位間之相關(guān)。此外太過(guò)重視當(dāng)前經(jīng)驗(yàn)及成就，若應(yīng)征職位與早期經(jīng)歷相關(guān)，則無(wú)法在年序式履歷表中優(yōu)先表達(dá)出來(lái)。再者就業(yè)中斷或未充分就業(yè)，都可在時(shí)間序列中一眼看出端詳，對(duì)于個(gè)人能力之評(píng)估有不良之影響。透過(guò)時(shí)間與學(xué)經(jīng)歷間之關(guān)連亦可推測(cè)出求職之年齡，有時(shí)也會(huì)影響面試機(jī)會(huì)。
功能性簡(jiǎn)歷
本類(lèi)型的簡(jiǎn)歷并非所有雇主都喜歡，因?yàn)檫@類(lèi)履歷表很容易讓人聯(lián)想到失業(yè)、就業(yè)中斷或轉(zhuǎn)業(yè)等因素避而不用年序式履歷表。因此除非有特殊因素，否則最好采用時(shí)間線式。
使用時(shí)機(jī)
當(dāng)個(gè)人有失業(yè)或就業(yè)中斷、未充分就業(yè)、經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作、轉(zhuǎn)業(yè)需要，以及個(gè)人事業(yè)無(wú)明顯進(jìn)展，且無(wú)優(yōu)秀之學(xué)經(jīng)歷或當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)與工作目標(biāo)不相吻合者，不妨考慮以才具式之履歷表強(qiáng)調(diào)個(gè)人整體專(zhuān)長(zhǎng)及資歷。
優(yōu)點(diǎn)
在格式設(shè)計(jì)上，因不受時(shí)間順序之限制(時(shí)間甚至可以不提)，故而無(wú)法推斷個(gè)人就業(yè)史，而且也無(wú)從知道失業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)之負(fù)面事實(shí)，而且也不易從中推測(cè)出年齡。同時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人資歷、專(zhuān)長(zhǎng)與工作目標(biāo)間之關(guān)系，因此面對(duì)不同工作要求，只須將專(zhuān)長(zhǎng)資歷項(xiàng)下及才能依重要性重新排列，故可適用于一個(gè)以上的工作申請(qǐng)，個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)可以獲得較多的關(guān)注。
缺點(diǎn)
容易讓人懷疑使用此類(lèi)履歷表之動(dòng)機(jī)，而且不易閱讀，增添人事部門(mén)主觀判斷以及揣測(cè)的空間。
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